Fait 4 sur 5 du dossier · mardi 10 novembre, 12h00
Recrutement : le « ghosting » des candidats pourrait devenir la norme avec l'IA
Une chercheuse montre, à partir d'une étude qualitative, que les candidats qui disparaissent d'un processus de recrutement le font rarement par simple manque de courtoisie, un phénomène que l'IA pourrait amplifier.
En bref
Événement de la catégorie « Économie » (gravité : info) à l'échelle nationale, détecté le 10 novembre 2026 à 12h00. Rapporté par 1 source (1 article), dernière mise à jour le 10 novembre 2026 à 12h00. Il fait partie du dossier « L'IA s'invite dans la recherche d'emploi et les candidatures ».
- Catégorie
- Économie
- Gravité
- Info
- Lieu
National
- Détecté
- 10 nov., 12h00
- Mis à jour
- 10 nov., 12h00
- Référence
- n°15224
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- 12h00L'ExpressCentreAnalyse10 nov.Recrutement : avec l’essor de l’IA, le risque de voir le "ghosting" devenir la norme, par Delphine Minchella
A rebours des idées reçues sur le sujet, les candidats qui disparaissent d’un processus de recrutement sans prévenir ni fournir d’explication - définition même du ghosting - le font rarement de manière inconsidérée ou par manque de courtoisie. C’est l’une des principales conclusions de notre dernière recherche qualitative, menée pour mieux identifier les raisons profondes qui poussent les individus à agir ainsi, car ghoster un employeur potentiel est loin d’être anodin. En effet, dans un marché de l’emploi toujours plus incertain et où les carrières sont peu linéaires, qui peut être certain de
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