Fact 4 of 5 in the story · Tuesday 10 November, 12h00
Recrutement : le « ghosting » des candidats pourrait devenir la norme avec l'IA
Une chercheuse montre, à partir d'une étude qualitative, que les candidats qui disparaissent d'un processus de recrutement le font rarement par simple manque de courtoisie, un phénomène que l'IA pourrait amplifier.
In brief
Economy event (severity: info) nationwide, first detected on 10 November 2026 at 12:00. Reported by 1 source (1 article), last updated on 10 November 2026 at 12:00. Part of the story “AI enters job searching and applications”.
- Category
- Economy
- Severity
- Info
- Place
National
- Detected
- 10 Nov, 12h00
- Updated
- 10 Nov, 12h00
- Reference
- no.15224
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- 12h00L'ExpressCentreAnalysis10 NovRecrutement : avec l’essor de l’IA, le risque de voir le "ghosting" devenir la norme, par Delphine Minchella
A rebours des idées reçues sur le sujet, les candidats qui disparaissent d’un processus de recrutement sans prévenir ni fournir d’explication - définition même du ghosting - le font rarement de manière inconsidérée ou par manque de courtoisie. C’est l’une des principales conclusions de notre dernière recherche qualitative, menée pour mieux identifier les raisons profondes qui poussent les individus à agir ainsi, car ghoster un employeur potentiel est loin d’être anodin. En effet, dans un marché de l’emploi toujours plus incertain et où les carrières sont peu linéaires, qui peut être certain de
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